劳务派遣
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劳务派遣
邦泰劳务派遣,依托集团近10年人才市场的资源沉淀和经验积累与专业资质,结合人力资源服务行业发展趋势,厚积薄发,为企业提供劳务派遣和劳务输送等专业服务。
业务模式
为企业提供临时性、辅助性、替代性岗位人员的招募、培训、薪资发放、社保、纠纷处理、员工关系管理等整体解决方案。
服务理念
1、建立科学的劳务管理机制,让企业省力;
2、高效及时的招聘与人力开发,让企业省事;
3、合理规划用人成本,帮企业省钱;
4、合理规避用人风险,让企业省心。
服务优势
1、全国性的服务网络(全国90个分支机构,当地的资源及服务优势)
2、灵活优惠的社保平台(全国社保属地化管理)
3、丰富的服务经验(20多年人力资源实操经验)
4、突发事件处理能力(专家团队处理工伤、意外、劳动纠纷等)
5、强大的招聘解决能力(邦泰三大招聘体系、人才储备基地)
6、优秀的服务团队(全员100%拥有人力资源从业资格证)
7、员工信息化管理系统(OMS信息化管理系统)
8、实力与品牌(国际化和本土化强强联合)
邦泰劳务派遣八大功能
1、拓宽招聘渠道(提升招聘能力、增加招聘效率)
2、降低用工成本(社保、税费、人工、经济补偿金、风险金等)
3、降低用工风险(劳动纠纷、工伤索赔、政府部门监察等)
4、减少人事事务(入职办理、签订合同、购买社保、工伤意外、医疗事故处理、劳资纠纷处理、离 职手续办理、等人事行政事务)
5、协助企业完成上市前的规范用工战略(优化财务报表的功能)
6、为国企、股份制公司解决编制问题
7、提升员工技能的增值培训等
8、提供拓展训练、增强企业文化
服务模式
1、完全派遣:
由派遣公司承担员工全套派遣服务工作,按涉及模块和服务层次的不同包括:人才招募、选拔、入职培训、绩效考评、薪酬和福利、社保购买、工伤意外医疗、劳资纠纷处理、入离职办理等。
2、转移派遣:
因企业编制、员工管理、社保属地化购买、上市需求、成本问题等各种因素,企业将现有员工劳动关系转移到派遣公司,由派遣公司负责员工的合同签订、档案管理、入职岗前培训、社保购买、薪酬福利、劳资纠纷协调处理、入离职手续办理、进卖场手续办理等事务。企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。

 


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